قال أكثر من النصف – 57% من البالغين العاملين بدوام كامل(1) إن مواردهم المالية كانت السبب الرئيسي للتوتر في حياتهم في بداية عام 2023. ولم تفعل الأشهر الـ 12 التالية الكثير لتخفيف هذا الضغط، مع استقرار معدل التضخم السنوي بمعدل 3.4 في المائة، وهو أعلى بشكل ملحوظ من هدف الـ 2 في المائة. وتجلى هذا في نهاية أزمة تكلفة المعيشة التي بدأت مع كوفيد-19 واستمرت بسبب سلسلة من الأحداث الجيوسياسية، بما في ذلك الغزو الروسي لأوكرانيا.
يتأثر العمال في الوقت نفسه بالارتفاع المباشر في أسعار السلع اليومية وكيفية تفاعل أصحاب العمل مع التحديات الاقتصادية. ووجد أحد الاستطلاعات، الذي تم إجراؤه في أكتوبر ونوفمبر 2023، أن 52% من الرؤساء التنفيذيين قالوا إن شركاتهم بدأت إجراءات خفض التكاليف للمساعدة في التعافي، والتي قد تشمل تسريح العمال. على سبيل المثال، تم الإعلان عن تخفيض حوالي 720 ألف وظيفة(2) في الولايات المتحدة على مدار العام، وهو ما يقرب من ضعف الأرقام المسجلة في عام 2022.
المصدر: داي فورس
الواقع المالي للعاملين حتى عام 2024 ليس أفضل بكثير. ويتوقع المتنبئون(3) أن ينمو الاقتصاد بنسبة 1.3 في المائة فقط، بانخفاض عن 2.4 في المائة المتوقعة في عام 2023، وأن يرتفع معدل البطالة إلى 4.2 في المائة. يمكن لأماكن العمل أن تلعب دورًا كبيرًا في دعم موظفيها خلال الظروف الاقتصادية المضطربة من خلال أكثر من مجرد شيك الراتب. يمكن لمزايا مثل التغطية الصحية الشاملة، ومساهمات صندوق التقاعد المتطابقة، وبرامج الادخار في حالات الطوارئ أن تثبت التزام المنظمة بصحة واستقرار القوى العاملة لديها بشكل عام.
وجدت إحدى الدراسات الاستقصائية (4) أن الرفاهية المالية هي أكثر مزايا الموظفين المطلوبة، وأن الدفع عند الطلب يمكّن الموظفين من الوصول إلى أجورهم المكتسبة في أي وقت بين فترات الدفع المنتظمة. قد لا تتوافق دورات الأجور التقليدية دائمًا مع توقيت الالتزامات المالية والنفقات غير المتوقعة التي تظهر في الحياة اليومية. ومن خلال السماح للموظفين بالوصول إلى أجورهم المكتسبة عند الحاجة، فإن الدفع عند الطلب يعني أنه يمكنهم إدارة تدفقاتهم النقدية بشكل أفضل، وتجنب الرسوم المتأخرة، والاستجابة بسرعة لحالات الطوارئ المالية، مما يؤدي في النهاية إلى تقليل الضغوط المالية.
لا يستفيد الموظفون فقط من خيار الدفع عند الطلب، بل هناك أيضًا مزايا تجارية كبيرة لوجود قوة عاملة راضية. لقد أثبتت الصحة المالية ارتباطها بالرضا الوظيفي، ويمكن أن تساعد مثل هذه الميزة في التوظيف والاحتفاظ بالموظفين. وجدت دراسة استقصائية أجرتها Dayforce أن 54 بالمائة من مستخدمي الدفع عند الطلب الذين شملهم الاستطلاع يقولون إنهم أقل عرضة لترك صاحب العمل الحالي إذا كانت الميزة معروضة. في الواقع، أثناء النقص في المهارات الوطنية، يعد تقديم أكثر من مجرد راتب جيد أمرًا ضروريًا للمؤسسة لجذب أفضل المواهب. كما أن الوصول إلى كل دولار يتم كسبه في الوقت الفعلي يمكن أن يؤدي أيضًا إلى زيادة إنتاجية الموظفين، وتقليل التغيب عن العمل، وتشجيع الموظفين على تولي المزيد من الورديات.
يتجسد التأثير الإيجابي للوصول إلى الأجور المكتسبة على الأعمال التجارية في حالة شركة Danone، إحدى أكبر شركات الأغذية والمشروبات في أمريكا، والتي نفذت Dayforce Wallet في مارس 2020.
على الرغم من أن النشر في Danone تم تحقيقه عن بعد بسبب قيود فيروس كورونا (COVID-19)، إلا أن التنفيذ كان بسيطًا وسريعًا ولم يكلف شيئًا. في غضون عامين، بدأ ما يقرب من ثلث موظفي Danone في استخدام Dayforce Wallet للوصول إلى رواتبهم، مما يوفر لهم الاستقرار أثناء حالات عدم اليقين التي يفرضها الوباء. بحلول عام 2022، قامت الشركة بتمويل أكثر من 13.6 مليون دولار أمريكي من طلبات الدفع، مما أدى إلى خفض جداول الرواتب من ستة إلى اثنين وإبعاد الموظفين عن شيكات الرواتب الورقية، مما أدى إلى توفير كبير في الوقت والتكلفة.
المصدر: داي فورس
تستفيد Dayforce Wallet من إمكانات الحساب المستمر الفريدة لمنصة Dayforce لإجراء عمليات دفع دقيقة عند الطلب والوصول إلى البيانات في الوقت الفعلي. وباعتباره الحل الأصلي الوحيد في السوق في الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة، فإنه يتكامل بسلاسة مع عمليات كشوف المرتبات الحالية ويزيل التسويات التي تستغرق وقتًا طويلاً.
تلتزم شركة Danone بتقديم أجور تنافسية وحزمة مكافآت إجمالية شاملة للمساعدة في التوظيف، خاصة في قطاع السلع الاستهلاكية المعبأة التنافسية، ولتعكس قيم B Corp الخاصة بها.
قال جافين فلين، المدير السابق للتكنولوجيا وكشوف المرتبات في Danone: “تعمل Dayforce Wallet على تعزيز سمعتنا كصاحب عمل مفضل”. “في كثير من الأحيان، تكون أجورنا ومزايانا مماثلة (لتلك التي يحصل عليها منافسونا). لدينا الآن هذا التمييز الذي يسمح لنا أن نقول للمرشح المحتمل: “يمكنك عبور الشارع والحصول على أجرك كل أسبوعين، أو يمكنك المجيء إلى هنا والحصول على أجرك كل يوم إذا كنت ترغب في ذلك”. تتحدث Dayforce Wallet حقًا عن قاعدة موظفينا وعرض القيمة الإجمالية لدينا كصاحب عمل.
يعد Dayforce Wallet حلاً لا يقدر بثمن لأصحاب العمل الذين يسعون إلى تعزيز الرفاهية المالية للقوى العاملة لديهم ويلعب دورًا رئيسيًا في حزمة المزايا الجذابة للمجندين الجدد. إنه يسهل الوصول عند الطلب إلى الأجر المكتسب، ويخفف من الضغوط المالية، ويعزز رضا الموظفين الأعلى، ويقلل معدلات دوران الموظفين
يمكن للموظفين إعداد إيداع مباشر لشيكات رواتبهم في Dayforce Wallet Mastercard®، والتي يمكن استخدامها في أي مكان يتم قبول Mastercard ®، أو سحب الأموال من الآلاف من أجهزة الصراف الآلي داخل الشبكة دون أي رسوم إضافية.
قم بتنزيل دليل المشتري المجاني من Dayforce للدفع عند الطلب اليوم لاكتشاف كيف يمكن لـ Dayforce Wallet تعزيز الصحة المالية للموظفين في مؤسستك وتوجيه القوى العاملة خلال الأوقات الاقتصادية المضطربة.
