ظهرت هذه القصة لأول مرة في How We Care، وهي نشرة إخبارية أسبوعية تصدرها Spotlight PA تعرض تقارير ووجهات نظر أصلية حول كيفية اهتمامنا ببعضنا البعض في جميع مراحل الحياة. اشترك مجانا هنا.
كانت آلانا غريفين موظفة وفي إجازة أمومة عندما انتقلت هي وابنها الرضيع إلى مأوى للنساء في تامبا بولاية فلوريدا في عام 2012.
اعتقدت مواطنة بيتسبرغ، التي تركت زوجها مؤخرًا، أن برنامج الإجازة الوالدية لشركتها سيساعدها في التعامل مع الأمومة العازبة. لكنها علمت قبل شهر من الولادة أنها غير مؤهلة لأنها عملت هناك لمدة أقل من عام.
للحفاظ على دخلها، خططت غريفين للعودة إلى المكتب بعد وقت قصير من إنجاب ابنها. ولكن بموجب أوامر طبيبها، انتهى الأمر بغريفين، التي خضعت لعملية قيصرية، بالبقاء خارج العمل لمدة تسعة أسابيع. خلال تلك الفترة نفدت أموالها على الرغم من كونها موظفة من ذوي الياقات البيضاء.
قالت غريفين، التي تعيش الآن في ماكيسبورت، عن المحنة: “كان الأمر بمثابة عقوبة تقريبًا” لأنها أنجبت طفلًا، مضيفة أن الأمر استغرق عامين تقريبًا حتى تشفى تمامًا.
لو كان لدى فلوريدا برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر على مستوى الولاية، تقول غريفين بعد عقد من الزمن، لكان بإمكانها الاحتفاظ بمنزلها. وهذه التجربة هي جزئيًا السبب وراء تطوعها الآن مع مجموعة المناصرة MomsRising، التي تدعم مشروع قانون ولاية بنسلفانيا الذي من شأنه توفير ما يصل إلى 20 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر للآباء أو الأشخاص الذين يتعافون من مرض أو عملية جراحية أو إصابة.
ومن شأن التشريع، الذي يحظى بمؤيدين من كلا الحزبين الرئيسيين، أن ينشئ حدًا أدنى للإجازات المدفوعة الأجر في ولاية بنسلفانيا، التي تفتقر إلى معيار على مستوى الولاية. تضع الشركات والمقاطعات والمدن في الكومنولث سياساتها الخاصة، وتقرر الظروف التي يكون الأشخاص مؤهلين بموجبها. إن إمكانية حصول شخص ما على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل أو قريب مريض، على سبيل المثال، يعتمد على المكان الذي يعيش ويعمل فيه.
ويقول المؤيدون إن التشريع سيمنح سكان بنسلفانيا الأمن الاقتصادي بعد ولادة طفل أو تبنيه، وخلال فترات المرض والأزمات. لكن بعض أصحاب الأعمال والمشرعين يقولون إن ذلك سيخلق أعباء مالية على أصحاب العمل.
لن يحل برنامج الإجازة مدفوعة الأجر المقترح محل الراتب الكامل للعامل. وسيتم تحديد المبلغ من خلال صيغة تتضمن متوسط الأجر الأسبوعي في الولاية.
ستقوم نسخة مجلس الشيوخ بالولاية من هذا الإجراء بتمويل البرنامج من خلال مساهمات الرواتب التي لا تزيد عن 1٪ من دخل الشخص. وفي الوقت نفسه، تقترح نسخة مجلس الولاية تقسيم تمويل البرنامج بين أصحاب العمل والموظفين.
تاريخياً، كانت الإجازة العائلية بمثابة منطقة نفوذ للديمقراطيين والتقدميين. لكن سناتور الولاية ديفلين روبنسون، الجمهوري عن أليغيني، يصور الأمر على أنه قضية اقتصادية، وهي قضية يفهمها شخصيًا بعد وفاة والده بسبب شكل نادر من سرطان البروستاتا.
وأوضح روبنسون، الذي يرأس لجنة العمل والصناعة بمجلس الشيوخ بالولاية، وهو الراعي الرئيسي لمجلسه: “سيتعين على الجميع رعاية أحد الوالدين المريض، أو رعاية الزوج، أو الترحيب بولادة طفل، أو التبني”. من الفاتورة.
وأشار إلى أن جدول عمل روبنسون المرن سمح له بالمساعدة في رعاية والده، لكن العديد من سكان بنسلفانيا ليسوا محظوظين. الخيار الوحيد المتاح للعديد من الأشخاص عند التعامل مع مرض أو أزمة عائلية هو قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي. يحمي قانون 1993 الأشخاص من الطرد أثناء إجازة غياب تصل إلى 12 أسبوعًا، لكنه لا يلزم العمال بتلقي الأجر.
لقد وجدت الدراسات المتعلقة بسياسات الإجازات أن الأجر يمكن أن يحدث فرقًا في صحة ورفاهية العمال ومعاليهم، لكن الأبحاث حول الفوائد المالية محدودة.
قالت يوليا تروسكينوفسكي، الخبيرة الاقتصادية في جامعة واين ستيت، لـSpotlight PA إن جزءًا من سبب قلة البيانات هو أن برامج الإجازة مدفوعة الأجر على مستوى الولاية جديدة نسبيًا، لذلك من غير الواضح ما هو مقدار الإجازة والأجور المستبدلة الأفضل.
لكنها أضافت: “لمجرد عدم وجود الكثير من الأدلة لدينا، لا يعني عدم وجود تأثيرات”.
أظهرت إحدى الدراسات التي أجريت في ولاية كاليفورنيا – وهي الولاية الأولى التي أنشأت إجازة عائلية مدفوعة الأجر في عام 2004 – انخفاضًا طفيفًا في معدل القبول في دور رعاية المسنين عندما كانت الإجازة مدفوعة الأجر متاحة لمقدمي الرعاية. وقد وجد الباحثون أيضًا أن الإجازة الوالدية تعمل على تحسين النتائج الصحية للأمهات والرضع، ولهذا السبب تدعم مجموعات مثل فرع بنسلفانيا للأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال وتحالف رعاية الأمومة ومقره فيلادلفيا مشروع القانون.
المصالح التجارية أكثر تشككا.
ووصفت غرفة الأعمال والصناعة في السلطة الفلسطينية التشريع بأنه حل واحد يناسب الجميع. وقال أليكس هالبر، النائب الأول لرئيس الغرفة للشؤون الحكومية، إن أصحاب العمل ينظمون حزم المزايا الخاصة بهم لمراعاة احتياجاتهم الفريدة من الموظفين.
وقال هالبر: “إن الاقتراح يمنح أيضًا سلطة حصرية تقريبًا لوزارة العمل والصناعة لإدارة الطلبات”. “إنك في الواقع تُبقي أصحاب العمل خارج المعادلة تقريبًا بشكل كامل تقريبًا.”
وردد وارن هوداك، نائب رئيس فرع بنسلفانيا للاتحاد الوطني للأعمال المستقلة، هذه النقطة. وقال هوداك، الذي يمتلك شركة محاسبة في كامب هيل، إن الإجبار على إبقاء وظيفة شخص ما مفتوحة لفترة طويلة سيكون أمرًا مزعجًا، خاصة خلال موسم الضرائب.
“لن يتمكن أي موظف مؤقت من الدخول واستبدال مسؤول الضرائب الخاص بك. وقال: “لن يتمكن أي موظف مؤقت من الحضور واستبدال وظائف الموظف الرئيسي”، مضيفًا أن العديد من موظفيه يعملون عن بعد، مما يمنحهم المرونة عند التعامل مع المرض وتقديم الرعاية.
قال هوداك إن العديد من القضايا التي يهدف التشريع إلى معالجتها تمت معالجتها بالفعل من خلال نظام البطالة: من خلال “الاستقالة الطوعية”، يمكن لسكان بنسلفانيا الحصول على مزايا إذا تركوا وظائفهم بسبب ظروف شخصية، بما في ذلك الأسباب الصحية.
قالت محامية بيتسبرغ كريستين إلزر، إذا كانت المشكلة الصحية لشخص ما تؤهله للإقلاع عن التدخين طوعًا، فعادةً ما يكون ذلك لأنه لم يعد بإمكانه القيام بنوع معين من العمل ولكنه لا يزال قادرًا على القيام بنوع من العمل. إنها تشك في أن الأشخاص في مواقف مثل Alana Griffin سيكونون قادرين على المطالبة بمثل هذه المنفعة.
وقال إلزر، وهو عضو مجلس إدارة الرابطة الوطنية لمحامي التوظيف: “من المهم مكافحة نقطة الحديث القائلة بأنه يمكنك أن تصاب بالبطالة عندما تكونين حاملاً أو في إجازة أمومة، لأن هذا غير صحيح على الإطلاق”.
تظهر البيانات الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية أنه في عام 2023، تمت الموافقة على 40% من طلبات الإقلاع الطوعي في بنسلفانيا والبالغ عددها 55113 طلبًا. أفادت وزارة العمل والصناعة في بنسلفانيا أن هناك 588.565 مطالبة بطالة في العام الماضي.
وقال هوداك إنه يعتقد أن مشروع القانون سيحفز الناس على الخروج من القوى العاملة.
لكن ميلاني زابر، خبيرة اقتصاد العمل في راند، وهو مركز أبحاث سياسي غير ربحي، قالت إن العكس قد يكون صحيحاً. وأشارت إلى بيانات من كاليفورنيا تشير إلى أن الإجازة مدفوعة الأجر تساعد المزيد من النساء على البقاء في العمل بعد إنجاب طفل.
“أنت لا تزال تحافظ على التزامك تجاه صاحب العمل، وهذا جزء من سياسات الإجازات هذه. قال زابر: “بدلاً من ترك وظيفتك حيث تبدأ من الصفر”. “أود أن أزعم أن هذا يمثل تعطيلًا وظيفيًا أكبر.”
يدعم جيف بيتن، المالك والمشغل لشركة Hellbender Vinyl المصنعة في بيتسبرغ، فاتورة الإجازة مدفوعة الأجر. ويقول إن التشريع من شأنه أن يجعل سياسة الإجازات العائلية في شركته ميسورة التكلفة، مما سيساعده على الاحتفاظ بالعمال.
قال بيتن: “أفضل منح شخص ما إجازة لمدة ثلاثة أشهر… وإعادته بثروة المعرفة المؤسسية التي أتى بها، بدلاً من السماح له بالرحيل”.
قبل ان تذهب… إذا تعلمت شيئًا من هذه المقالة، فادفعه للأمام وساهم في Spotlight PA على Spotlightpa.org/donate. يتم تمويل Spotlight PA من قبل المؤسسات والقراء مثلك الملتزمين بصحافة المساءلة التي تحقق النتائج.
