• ×

02:24 صباحًا , الثلاثاء 16 يوليو 2019

نموذج مستعمرة : النوع قالب فيديو

وزارة الخدمة المدنية السعودية تطبق اللوائح الجديدة بعد أيام

زيادة حجم الخط مسح إنقاص حجم الخط
ذات الخبر - متابعات وذكرت صحيفة "سبق" السعودية أن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية التي أصدرتها وزارة الخدمة المدنية تشكل "تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي؛ إذ منحت الجهات الحكومية صلاحيات واسعة لإدارة شؤونها المتصلة بالموارد البشرية باستقلالية، وجعلت اللائحة من تطوير العمل الحكومي، وتأهيل الكادر الوظيفي، والارتقاء بجودة الأداء، هدفاً لها، مع إعطاء مساحة أكبر لدور الموارد البشرية في الجهات الحكومية من التوظيف وفقاً لحاجاتها".

وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها، والمهام والأدوار المنوطة بها. ويتم إعداد الخطة طبقاً للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية، على أن تقوم الجهة الحكومية بوضع خطة توظيف وتدريب سنوية استنادًا إلى الميزانية السنوية المعتمدة لمواردها البشرية.

ويعتمد الوزير المختص الخطة أو التعديلات التي تطرأ عليها، كما تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية مسؤولية الإعلان وإدارة عملية التوظيف، وتنسيقها، وتوثيقها، بما يحقق مبدأ الجدارة وفق المقاييس التي يحددها إطار العمل التنظيمي. ‫

وكانت وزارة الخدمة المدنية السعودية أعلنت في منتصف فبراير/شباط الماضي عن صدور اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وأطر العمل التنظيمية المشتملة على الأحكام التفصيلية للائحة التي تتضمن تفاصيل الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة وآليات التعيين والترقية والتعاقد وطرق إنهاء الخدمة واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد.

ويعد تطوير ومراجعة نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية أحد أهم المشاريع الإستراتيجية التي تندرج ضمن مبادرات وزارة الخدمة المدنية، وتسعى من خلالها إلى تحقيق الأهداف المناطة بها ضمن برنامج التحول الوطني ورؤية المملكة 2030.

لإطلاع على نص اللائحة التنفيذية للموارد البشرية يرجى الدخول إلى الرابط التالي:

https://www.mcs.gov.sa/_layouts/15/MCS2017/files/MCS_Rules_Regs.pdf
بواسطة : admin
 0  0  71
التعليقات ( 0 )

جميع الأوقات بتوقيت جرينتش. الوقت الآن هو 02:24 صباحًا الثلاثاء 16 يوليو 2019.